重要见解：
- 萨姆·奥特曼 (Sam Altman) 因被指控向 OpenAI 董事会撒谎并创造恶劣的工作环境而被解雇，引发争议。
- 海伦·托纳 (Helen Toner) 声称奥特曼隐瞒了信息，包括 ChatGPT 的发布和他的经济利益，这破坏了董事会的信任。
- 尽管经过仔细的计划，OpenAI 董事会解雇奥特曼的决定仍然遭到了员工的强烈反对，导致他很快又被复职。
前 OpenAI 董事会成员 Helen Toner 解释了董事会去年 11 月解雇首席执行官 Sam Altman 的有争议的决定。在 TED AI Show 播客上，Toner 指责 Altman 妨碍董事会、向董事会撒谎、报复批评者，并营造了一种恶劣的工作环境。这些披露为董事会突然解雇的理由提供了新的见解。
人工智能研究员、前 OpenAI 董事会成员海伦·托纳 (Helen Toner) 描述了山姆·奥特曼 (Sam Altman) 令人不安的行为模式。据托纳称，奥特曼经常向董事会隐瞒信息，歪曲公司活动，有时甚至公然撒谎。她认为，这种行为几乎使董事会无法履行其将公共利益置于利润和投资者利益之上的使命。
托纳列举了具体事件来支持她的说法。例如，她透露董事会需要在 2022 年 11 月获悉 ChatGPT 的发布，并通过社交媒体了解到了这一消息。
此外，她还声称，尽管阿尔特曼声称自己是没有任何经济利益的独立董事会成员，但他并未披露自己对 OpenAI 初创基金的所有权。
有毒工作环境和报复
托纳进一步指责奥尔特曼在 OpenAI 营造了一种有害的氛围。她描述了奥尔特曼如何报复那些批评他的人，包括她自己。在她与他人合著了一篇批评 OpenAI 安全措施的研究论文后，托纳声称奥尔特曼在其他董事会成员中散布谎言，试图将她免职。
她说，这些行为严重损害了董事会对奥特曼的信任。托纳解释说，尽管奥特曼能够为个别事件提供看似合理的解释，但他行为的上涨效应让董事会无法相信他的话。这种信任的侵蚀被认为是站不住脚的，尤其是对于一个负责对公司进行独立监督的董事会来说。
OpenAI 董事会的精心策划却未能成功
据托纳称，解雇奥特曼的决定并非草率做出的。她透露，董事会经过数周的激烈讨论才达成共识。决定保密是故意为之，旨在防止奥特曼破坏董事会的努力。
尽管董事会精心策划，但他们的行动却带来了不同的结果。奥尔特曼被解雇后，一波抗议和不确定性随之而来。许多 OpenAI 员工表达了对奥尔特曼的支持，公司 700 名员工中有 500 多人威胁说，如果不恢复奥尔特曼的职位，他们就会辞职。为了应对这种压力，OpenAI 重新聘请了奥尔特曼，并替换了大多数试图罢免他的董事会成员。
持续的争议和领导力担忧
托纳的指控再次引发了对阿尔特曼领导能力的争议。她指出，阿尔特曼之前在 Y Combinator 任职，据报道他在那里因自私行为而被解雇。在他的创业公司 Loopt，管理团队曾两次要求董事会解雇他，理由是他们所说的“欺骗和混乱行为”。
对 Altman 领导能力的不满不仅限于前董事会成员。OpenAI 首席安全研究员 Jan Leike 本月初辞职，理由是与管理层的优先事项存在分歧。Leike 认为 OpenAI 应该更多地关注安全、保障和社会影响。首席科学家兼前董事会成员 Ilya Sutskever 也辞职了，不过他表示打算从事个人项目。
针对这些担忧，Altman 和 OpenAI 总裁 Greg Brockman 为公司的安全方法进行了辩护。他们宣布，Altman 将领导 OpenAI 的新安全团队，以应对批评并确保公司对负责任的 AI 开发的承诺。
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