在 OKX，我们相信技术会重塑我们的未来。OKX 成立于 2017 年，是全球领先的加密货币现货和衍生品交易所之一。OKX 创新地采用区块链技术，通过提供市场上最多样化和最先进的产品、解决方案和交易工具来重塑金融生态系统。OKX 受到全球 180 多个地区 2000 多万用户的信赖，致力于提供一个引人入胜的平台，让每个人都能探索加密的世界。除了世界一流的 DeFi 交易所外，OKX 还为其用户提供 OKX Insights，这是一个处于加密货币行业最新趋势前沿的研究机构。凭借其广泛的加密货币产品和服务以及对创新的坚定承诺，OKX 的愿景是一个由区块链和去中心化金融的力量支持的金融准入世界。我们对人才的投资与对技术的投资一样多。我们以引人入胜的文化团结在一起，在这里我们作为一个团队获胜，拥抱变化，做正确的事情。我们致力于为 OKers 创造一个友好、有益和多样化的环境。 无论您来自哪里，在这里每个人都会感到被重视、被尊重，并且拥有相同的发展和成长机会——我们希望激发出您最好的一面。您典型的一周是什么样的：
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支持OK集团整体薪酬策略的制定和提升。通过薪酬福利相关政策/指导方针的设计和建立确保薪酬定位的竞争力，包括但不限于年度薪酬审查、基本工资设计、年度奖金审查等。
推动公司层面短期和长期激励计划的设计和实施。作为业务职能部门的联络人，负责各种销售激励计划。为激励计划制定有效的沟通策略，并获得主要利益相关者的支持。
开展基准研究，分析和评估现行政策/指导方针的有效性。针对差距和改进点提出建议。
执行年度薪酬与福利计划，如年度薪酬审查、LTI 补助、福利审查、薪酬调查等。
能够有效地与HRBP和其他人力资源部门合作。与业务和人力资源团队密切合作，管理、咨询和解决薪酬和福利问题。
为人力资源员工和企业提供有关总体薪酬流程和专业实践的培训，并直接与各级员工互动
有效管理工作流程和截止日期。从项目管理角度很好地推动项目。能够进行短期和长期规划，提出政策和项目建议。推荐/发起新方法、政策和程序以支持持续改进。
您将拥有的技能：
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本科学历，具备扎实的薪酬福利设计知识和经验。有销售激励和长期激励设计项目经验者优先。
积极进取。能承受工作压力，并能适应快速变化的环境。
致力于公司价值观，并能够在整个组织内积极主动地展示这些价值观。
沟通能力强。能够推动业务对话并产生积极影响
在设计激励计划方面表现出强大的财务敏锐度和商业洞察力
具有处理各种内部请求的实际经验。
具有良好的团队合作精神。能够在人力资源团队和业务部门之间建立合作伙伴关系
福利与待遇重点：
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具有市场竞争力的总薪酬方案
综合保险套餐，包括医疗、牙科、视力、残疾和人寿保险（公司为员工支付 100%，为家属支付 80%）
公司出资的 401K
带薪育儿假
员工推荐奖金计划以 BTC 支付
公司捐款匹配
加入更多惊喜
该职位的薪资范围为 190,000 美元 – 224,000 美元。提供的薪资取决于多种因素，包括与工作相关的知识、技能、经验和市场位置。除了薪资外，还可能提供绩效奖金和长期激励作为薪酬方案的一部分，以及全方位的医疗、财务和/或其他福利，具体取决于提供的职位。申请人应通过 Okcoin 和 OKX 内部或外部职业网站申请。
Okcoin声明：
Okcoin 致力于提供平等的就业机会，不论种族、肤色、基因信息、信仰、宗教、性别、性取向、性别认同、合法外国人身份、国籍、年龄、婚姻状况、与工作无关的身体或精神残疾或受保护的退伍军人身份。根据《旧金山公平机会条例》，我们将考虑雇用有逮捕和定罪记录的合格申请人。
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