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申请此职位 关于我们 Chainlink Labs 是 Chainlink 的主要开发者，Chainlink 是一个为可验证网络提供支持的去中心化计算平台。 Chainlink 是行业标准平台，用于提供对现实世界数据、链下计算和跨任何区块链的安全跨链互操作性的访问。 Chainlink Labs 通过与一些世界上最大的金融机构（特别是 Swift、DTCC 和 ANZ）合作，帮助为银行、DeFi、全球贸易和游戏提供可验证的应用程序。 Chainlink Labs 还与顶级 Web3 团队合作，包括 Aave、Compound、GMX、Maker 和 Synthetix。 Chainlink Labs 被《新闻周刊》评为 2023 年美国和英国 100 个最受欢迎的工作场所。
人员团队 在 Chainlink Labs，人员团队在推动公司发展和塑造未来方面发挥着关键作用。 我们努力使 Chainlink Labs 成为 Web3 领域的首要目的地。 我们的目标是吸引、激励和留住全球多元化、高技能的员工队伍，不断提高绩效和推动影响力的标准。 我们营造一个创造职业定义时刻的环境，提供有意义的挑战，为个人和职业发展带来前所未有的机会。 我们在 Web3 劳动力市场上激烈竞争，并将触角延伸到 Web2 人才库，始终致力于分享知识并将非 Web3 人才引入我们的公司和行业。 人才团队处于这些努力的最前沿，在培育企业和员工双赢的文化方面发挥着至关重要的作用。
关于角色
我们正在寻找经验丰富、技术精湛的人员业务合作伙伴 Enablement 加入我们的组织。 作为人才业务合作伙伴，您将通过发展关键领域的组织设计和能力、改善部门级组织健康和绩效、提高管理和领导人才密度以及为更广泛的人员提供支持，在推动我们业务成功方面发挥关键作用优先事项。 您将与高级领导、利益相关者和跨职能团队密切合作，实施战略举措和计划，以提高我们的组织效率和员工体验。 理想的候选人将拥有丰富的 HRBP 职位背景、丰富的 HR 职能领域经验以及与 COE 合作的成熟能力。 非常需要在科技行业、变革管理和全球劳动力管理方面拥有经验。
您的影响
- 发展业务关键领域的组织设计和能力，确保业务需求的清晰度，识别发展机会，并部署有效的劳动力规划和人才发展解决方案。
- 通过设定关键目标、执行关键举措、确定文化优势，同时优化组织绩效，改善部门级组织健康、文化和绩效。
- 与 COE 合作，通过制定经理能力和替补路线图、确定管理发展行动以及推出管理特定计划，提高管理和领导人才密度
- 通过成功实施关键人才计划、支持领导者和员工的再教育以及与 COE 合作提供计划设计方面的投入，实现更广泛的人才优先事项。
- 推动利益相关者管理并与高级领导者有效合作，解决问题、建立关系并确保人力资源计划的成功。
要求
- 7 年以上 HRBP 职位经验
- 在人力资源职能领域以及与 COE 的合作方面取得了成功，包括人才管理、组织设计、总体奖励、员工关系、组织健康和项目管理。
- HRBP 在科技行业拥有丰富的经验，最好拥有分布在全球各地的员工队伍。
- 强大的利益相关者管理技能以及与高级领导（包括高级董事及以上级别）合作的能力。
- 对美洲劳动法有深入了解，并涉足全球地区。
- 具有扩展和区分人才计划以符合业务需求/战略的经验。
- 具有变革管理和影响利益相关者以推动一致性的经验。
- 与高技能员工群体和竞争激烈的劳动力市场合作的丰富经验。
首选要求
- 对 web3 的兴趣/经验，包括在 web3 公司工作或为其提供咨询，以及区块链技术和智能合约的知识。
- 全球 HRBP 在科技行业的经验，尤其是在全球远程劳动力方面的经验。
Chainlink Labs 的所有角色都是全球性且远程的。 除非另有说明，我们要求您尝试将部分工作时间与东部标准时间 (EST) 重叠。
对平等机会的承诺 Chainlink Labs 是一个平等机会的雇主。 所有符合资格的申请人都将根据适用的法律、法规或条例获得平等的就业考虑。 如果您在申请职位或在我们的招聘过程中因残疾或特殊需要而需要帮助或住宿，请通过此表格与我们联系。
针对求职者和申请人的全球数据隐私声明 作为您的 Chainlink Labs 职业档案的一部分收集和处理的信息以及您选择提交的任何工作申请均受我们的隐私政策的约束。 提交您的申请即表示您同意我们按要求使用和处理您的数据。 申请这份工作
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