薪酬：7.8 万美元 – 8.7 万美元 *
地点：美国纽约州纽约市
🚀 什么的
Whatnot 是一个由 Andreessen Horowitz、Y Combinator 和 CapitalG 支持的直播购物平台和市场。 我们正在建设电子商务的未来，将社区、购物和娱乐结合在一起。 我们致力于我们的价值观，作为一个远程优先的团队，我们在以下地区的中心运营： 今天的美国、加拿大、英国、爱尔兰和德国。
我们正在快节奏的现场拍卖领域进行创新，涉及的类别包括体育、时尚、视频游戏和街头服饰。 该平台将严格的卖家审查与对社区的关注相结合，为买家和卖家创造一个与他人分享激情的热情空间。
而且，我们正在成长。 什么已经是 增长最快的市场 过去两年，我们在美国各个职能领域都聘请了具有前瞻性思维的问题解决者。
💻 角色
Salesforce 管理员在类别和扩展 (CatEx) 团队的 Whatnot Salesforce 实例开发中发挥着重要作用。 Salesforce 管理员与 CatEx、增长、数据和营销部门的利益相关者合作，负责通过管理自动化、集成、数据卫生和销售支持来管理我们的新 Salesforce 实例，并维护我们持续的环境发布计划。 在此角色中，您将：
- 拥有 Whatnot Salesforce 环境的所有技术方面，包括与内部工具的集成、系统配置和维护、通知公告、环境刷新和 AppExchange 产品
- 管理 Salesforce 功能的配置，包括用户管理、安全性、自定义对象、页面布局、验证、工作流程、流程、流程构建器和其他第三方应用程序。
- 为销售和营销团队提供一线支持 – 管理支持请求并帮助解决问题、回答问题并优化他们对 Salesforce 的使用
- 提供培训、文档和流程，使用户能够有效地利用 Salesforce
- 开发和维护 Salesforce 报告和仪表板，以深入了解营销和销售绩效
- 制定护栏以保护数据卫生
- 与数据团队密切合作，确保 Salesforce 产品数据架构的保真度和可靠性
- 与数据和工程团队跨职能合作，开发、管理和更新关键集成
- 消除手动流程和瓶颈，减少平台中的用户点击轨迹
👋 你
好奇谁在 Whatnot 茁壮成长？ 我们发现，低自尊、成长心态、采取行动和高影响力在这里大有帮助。
作为我们的下一位 Salesforce 管理员，您应该拥有 4 年以上在 SaaS 或技术驱动的环境中管理 Salesforce 的经验。 你：
- 对 Salesforce 后端拥有丰富的声明性知识，特别关注流程自动化构建器
- 能够使用 SF 标准变更集、DevOps 中心或推荐的第 3 方 SF DevOps 工具来实施部署最佳实践
- 是一名 A+ 沟通者，始终在重大部署之前与受影响的利益相关者和领导层进行交易所
- 拥有管理多个第 3 方 Salesforce 集成的经验，例如 VOIP 系统、数据平台和其他 SaaS 工具（例如 Typeform、Calendly 等）。
- 经历过高速增长，能够适应频繁的变化，并且可以在最少的监督下实施
- 具有使用数据和流程改进解决问题的能力
- 有能力快速消化利益相关者的业务需求，并应用 Salesforce 的深入知识来推荐和设计解决方案
🙏 很高兴拥有
- Salesforce 认证
- 高级管理员认证
- 营销云管理员认证
- 平台应用程序构建器认证
- 2年以上营销云经验
- 对 SQL 和 Apex 语言有基本了解
💰补偿
对于美国申请人：100,000 美元/年至 155,000 美元/年 + 福利 + 股票期权
薪资范围可能包括适用于该职位的多个级别。 最终薪资将基于多种因素，包括水平、相关先前经验、技能和专业知识。 此范围仅包括基本工资，不包括福利（更多详细信息如下）或股票期权形式的股权。
🎁 好处
- 灵活的休假政策和全公司假期（包括春假和冬假）
- 健康保险选项包括医疗、牙科、视力
- 在家工作支持
- 1,000 美元家庭办公室设置津贴
- 每月 150 美元的手机和互联网津贴
- 护理福利
- 每月 450 美元的食物津贴
- 每月 500 美元的健康津贴
- 每年 5,000 美元的儿童保育津贴
- 20,000 美元的计划生育终身福利，例如采用或生育费用
- 退休; 为美国的传统账户和 Roth 账户提供 401k 计划（雇主匹配高达基本工资的 4%）以及国际养老金计划
- 育婴假
- 16 周带薪育儿假 + 一个月逐步重返工作岗位 *公司休假津贴与优先的乡村休假要求同时发放。
💛 环氧乙烷
Whatnot 为成为平等机会雇主而感到自豪。 我们重视多样性，不会因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人状况、父母状况、残疾状况或受当地法律保护的任何其他状况而歧视。 我们相信，当我们鼓励、支持和尊重员工队伍中不同技能和经验的人时，我们的工作会更好，我们的公司文化也会得到改善。
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