《牛津经济论文》杂志上发表的最新研究表明，雇主更有可能为具有人工智能经验的毕业生提供工作面试和更高的薪水。
安格利亚鲁斯金大学 (ARU) 的研究人员进行了一项实验，向持有 2:1 学位的 21 岁英国求职者提交职位空缺简历。 一些申请人拥有人工智能资本——他们学习了“商业人工智能”模块——这在他们的申请求职信中提到了。
一对匹配的男性申请人，一个拥有人工智能资本，另一个没有人工智能资本，提交了申请，导致男性申请人向 680 家英国公司总共提交了 1,360 份申请。 共有 1,316 份来自女性申请人的类似匹配申请被发送至 658 家公司。
拥有人工智能资本的男性申请人在 54% 的案例中收到面试邀请，而没有人工智能资本的男性申请人在 28% 的案例中收到面试邀请。
拥有人工智能资本的女性申请人在 50% 的案例中收到了面试邀请，而没有人工智能资本的女性申请人只有 32% 的案例中收到了面试邀请。
在大型企业中，拥有人工智能资本的申请人被邀请参加面试的可能性比中小型企业高 36 个百分点。
具有人工智能资格的男性求职者入围的工作薪资平均比没有人工智能资本的男性求职者高出12%，而拥有人工智能资格的女性求职者获得的面试薪资平均比没有人工智能资本的男性求职者高出13%高于没有人工智能资本的情况。
主要作者、安格利亚鲁斯金大学 (ARU) 经济学教授尼克·德莱达基斯 (Nick Drydakis) 教授表示：“在英国，人工智能正在引发劳动力的巨大变化，企业需要通过提高人工智能技能来升级劳动力来满足这些需求。水平。
“我们的研究清楚地表明，雇主重视求职者的人工智能知识和技能。那些拥有人工智能资本的求职者更有可能被邀请参加面试，也更有可能获得更高薪的工作。
“拥有人工智能资本的求职者可能拥有与数据分析、数据驱动决策、创造力、创新和有效沟通等相关的知识、技能和能力。这些技能可以增强企业运营，使企业更加高效、便捷。”可能有助于提高公司的生产力。
“大公司尤其看重人工智能资本，可能是因为它们倾向于进行更多基于人工智能的结构性技术转型，并具有更强的创新能力。”
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